2020年白领生活状况调研报告:裁员减薪现象较普遍

广州云——南宁新闻网讯（记者李沁通讯员秦冬冬）新冠脑​​炎疫情是去年绕不开的话题，因为它不仅影响了经济发展进程，企业经营状况也改变了人们的日常生活。工作场所的员工。 智联招聘针对疫情应对白领职业发展和生活的方方面面进行了细致考察，并于近日发布了《2020年白领生活状况督导报告》，以洞悉白领的困境和心态后疫情时代的白领。 职业发展和生活改善提供了更清晰的思路。

疫情之下，裁员降薪更为普遍

年长白领工作机会少，年轻白领工资缩水更多

疫情期间，白领们或多或少经历过一些“职场至暗时刻”。 白领被问及疫情期间经历的现象时，减薪是最常见的问题，占比37.34%。 30.68%的受访白领在疫情期间经历过裁员，只有20%的白领活了下来。 据悉，“未按额领薪”和“取消加薪”分列第三和第四。 可见，“钱”是白领在不确定环境下的一道坎。

与大龄白领相比，80后和95后等“后职业”的降薪比例更高，分别达到38.59%和37.97%。 但由于年轻一代刚步入职场，成长空间很大，所以在这次疫情中，他们其实处于一个相对稳定和安全的位置。 超过 20% 的人没有经历过任何工作场所的冲击。 这一比例位居70后之列。 增至13.98%。

年龄越大的白领，疫情期间裁员比例越高。 近 40% 的 70 后受访者表示，他们进行了优化。 选择“取消offer”的职场人士比例也与年龄成反比，再次证明“职场中年危机”并非谎言。

民营企业和小微企业抗风险能力较差，实体产业受到严重影响

公司性质也决定了白领在疫情期间的生存压力。 国有企业最稳，“人”、“资”减的比较少。 过去几个月，30%的国企白领安然度过。 反观民营企业，裁员和薪酬问题占比均超过30%，11.56%的受访企业已经倒闭，可见受疫情影响最为严重。 疫情全球蔓延，直接影响外部资本和国际贸易往来，使内资企业和合资企业处境艰难，国有企业裁员最多。

分行业看，从事文体教育/工艺美术的白领有56.42%表示工资缩水，其次是服务业48.51%，文化/传媒/娱乐和体育行业44.11%。 疫情对实体经济的产业链也很不友好。 裁员频繁的行业以贸易/批发/零售/租赁/快速消费品/耐用消费品和交通运输/运输/货运/仓储为首，占比超过36%。

近90%受访白领计划跳槽，欢迎人性化、抗风险的用人单位

对于是否愿意跳槽，86.55%的受访白领给出了肯定的回答，近10%的人表示还没有想过，只有3.89%的人想坚持工作。

文化/传媒/娱乐/体育行业和金融行业的白领计划跳槽比例最高，分别达到92.4%和89.01%。 比较传统的能源行业和交通行业的白领，稳定性比较高。

虽然白领跳槽的意愿相当高，但在经历了疫情之后，白领首先改变的是对跳槽的态度。 在认清了自己公司的“背景”后，53.96%的受访白领不禁感慨“职场存在风险，跳槽需谨慎”。 如何选择一家不会让你重蹈覆辙的公司尤为重要。 在用人单位选择方面，48.76%的受访白领看重抗风险能力，43.55%将用人单位的人性化程度纳入考察范围。 在跳槽的过程中，白领对薪资、企业品牌、职级的执着逐渐淡化。

白领技能需求成主流，人力资源行业呼声高

面对不确定的环境，唯一确定的激励是自身的职场竞争力。 基于此，技能提升成为职场的第一刚需。 从职位来看，人力资源职位想学习新技能的人数比例最高，达到58.25%，其次是财务/会计/审计、行政/物流/文员和销售职位。 在相对固定、流水线化的工作模式下，这个岗位的白领们越来越渴望有一技之长。

大龄白领更注重培训学习，费用自理更为普遍

疫情期间，44.88%的白领表示参加过培训，年龄分布显示，参加培训的比例与年龄呈正相关。 其中，59.32%的70后员工接受过培训，比95后受访者高出23.71个百分点。 年长的职业高手更清楚学习和培训的重要性，懂得利用机会提升自我，而职场新人相对缺乏职业发展规划，收入也比较少，即使他们愿意为培训付费，他们仍然需要它。 考虑到费用平衡，培训的积极性稍差。

白领学习培训的需求毋庸置疑，但自费培训仍是主流。 81.79%的白领表示疫情期间的培训由个人支付，14.03%由公司支付。 4.18%的受访白领表示个人和公司共同承担费用。 这也突出了员工的培训需求和组织。 实际支持还有较大差距。 结合年轻白领培训参与度低，可以预期，随着企业的重视和推动，职场新人的积极性会有所提升。

40%白领希望投身生活服务行业，男性更愿意尝试潮流领域

当主业面临的风险激励增加时，现代白领对副业的需求进一步增强。 检查发现，小企业白领对灵活就业的需求较高，主要目的是减少收入。 疫情在让一些行业面临危机的同时，也给一些领域带来了下滑的机会。 新零售、在线教育、直播等行业都站在了风口浪尖。 面对新的就业趋势，40.24%的白领表示会继续专注于现有领域，不会随波逐流。 但是，分别有21.82%和19.57%的受访白领希望投身新零售、在线教育、直播行业。 %和9.73%，此外，8.63%的白领表示自己已经从事这个行业。

面对新兴的就业形式，性别差异出现。 48.33%的女性白领表示不会随波逐流转行，比男性低13.51个百分点，且更加坚定。 细分领域方面，22.88%的女性和21.12%的女性希望投身新零售行业； 而在线教育和主播岗位共吸引了33.8%的女性白领，占女性群体的22.58%。 可以看到，男性白领希望借助数字媒体，在镜头前和屏幕后寻找另一种职场体验。 男性有很高的尝试新职业的意愿和动力。 在本次监督中，10.25%的女性白领已经从事过该行业。

白领期待在线灵活协同工作，年轻职场人士更青睐线上求职

在疫情期间社交距离拉大的背景下，工作模式也在向着“不接触、少聚集”的方向迭代。 调查数据显示，弹性工作时间成为白领最想继续的工作模式，占选择远程办公的白领的51.42%，而48.16%的白领希望远程办公办公室例行公事。 高吸引力。

细分行业方面，从事文体教育/工艺美术的白领希望继续弹性工作时间和远程办公。 从业者对在线培训的需求更高。

在这份问卷中，智联极品还对近期引发热议的“职场PUA”现象进行了监督。 职场PUA特指职场精神控制现象。 检查发现，60%的白领在职场中患有PUA，其中商业服务和金融行业所占比例最高。 年轻一代往往被描绘成一个大人物，而年长的白领则往往受到严厉的惩罚和否认。 年轻白领私下抱怨职场PUA，而年长白领则直接向上级反映。 白领觉得职场PUA源于公司管理和领导的问题。

60%白领期待政府支持灵活就业，年龄越大越看重税改

疫情对身体健康和个人卫生的影响也很明显。 检查发现，疫情过后，白领更加注重健康和卫生，超过一半的白领消费萎缩。

职场人士期待政府出台新政策，缓解疫情带来的负面影响。 其中，灵活就业最受欢迎，近60%的白领希望政府能够鼓励和保障。

此外，“适度免征契税减收”和“全民消费补贴”分别以50.02%和42.02%的支持率位居第二。 41.23%的白领支持远程办公和弹性工作时间，因为其方便等优点，28.78%的白领也希望适当减少法定假期。

不同年龄段的白领所承受的压力不同，对新政的期待也不同。 看重税改新政的70、80后白领占比接近60%，对延长假期的需求不高； 随着年龄的增长，他们对休假和休息的热情有所下降，90后和95后对法定假期的期望更高。 休息。

一般来说，年长的白领更看重“钱”，而年轻的白领更需要“闲”南宁白领夜生活，但本质上，他们都希望降低付出与收获的效用比。

疫情防控进入新常态，疫情给职场带来的变化也不可逆转。 通过此次考察，我们可以看到，白领阶层的求职计划、职业发展、消费观念等与疫情前仍有很大差异。 数字化发展下南宁白领夜生活，白领将通过新的办公方式、技能培训、拓展新的职业轨道，为后疫情时代储备新的增长潜力，迎接二次衰退的机遇。